WEIL INDIVIDUELLE AUFGABEN,
INDIVIDUELLE STÄRKEN BENÖTIGEN

  • Zielorientierung
  • Gewissenhaftigkeit
  • Durchsetzungsvermögen
  • Flexibilität
  • Einsatzbereitschaft
  • Belastbarkeit
  • Einfühlungsvermögen
  • Teamfähigkeit
  • Leistungsmotivation
  • Kontaktfreude
  • Kritikfähigkeit
  • Lernbereitschaft
  • Gestaltungsmotivation
  • Urteilsvermögen
  • Führungsverhalten

Unsere Diagnostikverfahren und dessen Inhalte werden je nach Aufgabenstellung individuell angepasst und aufbereitet.

Gezielte Diagnostik für ein Höchstmaß
an
Passgenauigkeit

Ob ein Bewerber die geforderten fachlichen Qualifikationen mitbringt, können wir anhand der Bewerbungsunterlagen sowie den persönlichen Gesprächen schnell ermitteln.

Doch das ist bei weitem nicht alles, was unsere Arbeit umfasst.
Denn ebenso wichtig, wie das fachliche Know-how sind auch die sozialen Komponenten die ein Kandidat mitbringen muss, und ein Werteverständnis, das exakt zu der jeweiligen Unternehmensphilosophie und -ausrichtung passt. Nur so kann sichergestellt werden, dass Sie Bewerber finden, mit denen Sie langfristig arbeiten können und wollen.

 

ENTDECKEN SIE DIE STÄRKEN POTENTIELLER MITARBEITER SCHON IM VORFELD

Über unsere Verhalten-Profil-Analyse finden Sie viele weitere Antworten, die man in den klassischen Bewerbungsunterlagen nicht finden kann. Durch unser Online-Assessment können wir die individuellen Verhaltensmerkmale und Stärken eines Bewerbers herauskristallisieren:

Zum Beispiel:

  • Kommunikationsverhalten
  • Arbeitsstil
  • Fähigkeiten
  • Begabungen
  • möglicher Verbesserungsbedarf

Zudem umfasst unsere Analyse auch aussagekräftige Motivationsfaktoren. Die Analyseparameter richten sich dabei stets nach Ihren Kundenbedürfnissen aus. Das heißt, alle darin enthaltenen Fragen werden jeweils spezifisch angepasst.

Ablauf Online-Assessment

  1. Erstellen eines individuellen Online-Fragemoduls nach Ihren Kundenanforderung
  2. Ortsunabhängige Durchführung durch den Bewerber
  3. Auswertung unter Berücksichtigung des gesuchten Bewerberprofils
  4. Elektronischer Versand der Ergebnisse an Kunden und Bewerber
  5. Feedbackgespräche mit Bewerber und Kundenunternehmen
  6. gezielte Auswahl der richtigen Kandidaten

 

VORHER SCHON DAS NACHHER KENNEN

Die Vorteile unserer Personal- und Eignungsdiagnostik

Sie treffen bei Neubesetzungen valide Personalentscheidungen. So minimieren Sie Fehlentscheidungen und senken die Fluktuationsrate. Dadurch reduzieren Sie nachhaltig den Kosten- und Zeitaufwand für die aufwendige Personalsuche.

Daneben unterstützen wir Sie mit unseren Analysen bei der gezielten Nachfolgeplanung und sorgen für eine effektive Nutzung von Fortbildungsbudgets für interne Personalentwicklungen.

SolutionsOne: Genauer Suchen. Genauer finden.

Personalvermittlung

Es geht nicht um das Suchen, sondern um das Finden

Zuverlässig, transparent und mit individueller Betreuung stellen wir sicher, dass Sie offene Stellen passgenau besetzen.

Direktansprache

Top Kandidaten suchen nicht, sondern werden gefunden

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte orientieren sich bei ihrer beruflichen Neuausrichtung nicht nur an Personalanzeigen auf Online-Portalen oder der Zeitung. Wir wissen wie und wo wir sie erreichen.

Internationales Personalmanagement

GRENZENLOSE PASSGENAUIGKEIT

Über unsere Auslandsstandorte rekrutieren wir passende Bewerber gezielt nach Ihren Kundenbedürfnissen. Wir sorgen für die technische und sprachliche Qualifikation und kümmern uns im Rahmen des Relocation Service um den Transfer nach Deutschland sowie um Anerkennungs- und Visaverfahren.

HABEN SIE FRAGEN, WÜNSCHE ODER ANREGUNGEN?

Wir helfen Ihnen bei allen relevanten Themen weiter.