Profiling für Personal durch Solutions One – zuverlässig, verbindlich, diskret

  • Klärung des Anforderungsprofils im persönlichen Gespräch
  • Auswahl eines geeigneten Personalauswahlverfahrens
  • Individuelle Anpassung des Verfahrens gemäß dem Anforderungsprofil
  • Ganzheitlicher Ansatz, der Menschen in ihrer Einzigartigkeit wahrnimmt
  • Durchführung der Diagnostik
  • Analyse, Auswertung und Vorstellung der Ergebnisse
  • Beratung hinsichtlich geeigneter Kandidaten

Was verbirgt sich hinter Profiling für Personal bzw. Eignungsdiagnostik?

Profiler kennen viele aus Krimis. Aus dem Handeln des Täters und den Spuren am Tatort wird ein psychologisches Profil abgeleitet. Ein professioneller Profiler bzw. Personalberater agiert anders. Um Aussagen über stabile Persönlichkeitsmerkmale zu treffen, setzt er bestimmte Tools und Auswahlverfahren ein.

Eignungsdiagnostik dient dazu, Verhaltensmerkmale, Potenziale und Stärken von Bewerbern zu analysieren, die man in den klassischen Unterlagen einer Bewerbung nicht findet. Personaldiagnostik eruiert weiche Faktoren wie Werte, Haltungen und Einstellungen von Bewerbern. Ziel ist, die Eignung eines Kandidaten für eine verantwortungsvolle oder besonders sensible Position im Unternehmen festzustellen.

Personaldiagnostik und Profiling wird in Personalauswahlverfahren auch zur Personalentwicklung eingesetzt, um herauszufinden, ob Mitarbeiter, die schon im Unternehmen arbeiten, das Potenzial haben, sich beispielsweise über Fortbildungen und Weiterbildungen zur Führungskraft zu entwickeln.

Profis der Personalauswahl stützen sich dabei immer auf wissenschaftlich fundierte Analysen und Methoden!

Für welche Positionen sollte die Personalauswahl durch Personaldiagnostik gestützt werden?

Empfehlenswert ist Personaldiagnostik vor allem bei Bewerbungen für Führungspositionen an entscheidenden Stellen. Besondere Bedeutung bekommt dieser Fakt, wenn es beispielsweise darum geht, geeignete Kandidaten zu finden, die die Unternehmensphilosophie intern wie extern vertreten oder die häufig mit schwierigen Themen zu tun haben. Führungskräfte in solchen Positionen benötigen besondere Kompetenzen und eine bestimmte Konstitution, z. B. Konfliktfähigkeit, Sachlichkeit, innere Ruhe, Belastbarkeit, Empathie, exzellente Kommunikationsfähigkeiten.

Welche Vorteile bietet Personaldiagnostik?

Die Wahrscheinlichkeit einer falschen Personalauswahl sinkt. Passt der Bewerber mit seinen Kompetenzen und Fähigkeiten exakt zur Stelle, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit einer längerfristigen Besetzung dieser Position. Das Risiko der Fluktuation wird gemindert und damit auch das Risiko, schon bald wieder Zeit und Geld in ein weiteres Personalauswahlverfahren investieren zu müssen.

Woran erkennt man professionelle Anbieter von Personaldiagnostik?

Der Einsatz von Personalauswahlverfahren und Eignungsdiagnostik wird in Unternehmen immer beliebter. Leider sind nicht alle Auswahlverfahren valide und liefern verlässliche Ergebnisse. Die Häufigkeit der Verwendung bestimmter Methoden ist dabei kein Kriterium für die Aussagekraft. Daher sollte man bei der Auswahl von Personal für Entscheidungspositionen mit oder ohne Repräsentationsaufgaben nach Möglichkeit immer verantwortungsvolle und erfahrene Unternehmen mit der Eignungsdiagnostik beauftragen, die über entsprechendes Know-how sowie geeignete Methoden in Sachen Personalauswahlverfahren verfügen.

Professionelle Profiler wie die Experten von Solutions One setzen auf wissenschaftlich fundierte Verfahren und Methoden zur Eignungsdiagnostik.

Was bietet Solutions One in Sachen Profiling Personal?

Wir bieten schwerpunktmäßig Online-Assessments, um die individuellen Verhaltensmerkmale und Stärken von Bewerbern und Kandidaten für verantwortungsvolle Positionen zu eruieren. Die konkreten Parameter der Analyse richten sich stets nach den Bedürfnissen unserer Kunden bzw. dem Profil des zukünftigen Personals. Fragen und Kriterien werden stets an die besonderen Anforderungen der Auftraggeber angepasst. Wir sind kompetenter Partner in Sachen Personalauswahl und Personalentwicklung. Wir beraten Sie gerne in puncto Nachfolgeplanung und stellen auf Wunsch die Eignung einzelner Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen bzw. deren Bedarf an Fortbildungen für die entsprechenden Positionen fest.

Welche Aspekte erfasst die Eignungsdiagnostik?

Im Fokus der Methoden steht weniger die Überprüfung der fachlichen Kompetenzen, sondern vielmehr das Erfassen des Persönlichkeitsprofils, das sich aus Eigenschaften und Verhaltensweisen zusammensetzt. Diese werden häufig auch als Soft Skills bezeichnet:

  • Zielorientierung
  • Gewissenhaftigkeit
  • Durchsetzungsvermögen
  • Flexibilität
  • Einsatzbereitschaft
  • Belastbarkeit
  • Einfühlungsvermögen
  • Teamfähigkeit
  • Leistungsmotivation
  • Kontaktfreude
  • Kritikfähigkeit
  • Lernbereitschaft
  • Gestaltungsmotivation
  • Urteilsvermögen
  • Führungsverhalten

Worauf beruhen Analyse-Tools, die im Personalauswahlverfahren eingesetzt werden?

Man kann ganz grob zwischen Typenmodellen und Strukturmodellen unterscheiden. Beide werden in Personalauswahlverfahren verwendet. Typenmodelle beruhen auf Klassifizierungen und Stereotypen und haben eine lange Geschichte. Manche Typenbezeichnungen sind mittlerweile fester Bestandteil der Alltagssprache, wie Choleriker oder Melancholiker. Die heutige Eignungsdiagnostik hat mit diesen Begriffen allerdings nur noch wenig gemein. Typisierungen basieren heutzutage eher auf Skalen. Beim DISG-Persönlichkeitsprofil erfolgt eine Zuordnung beispielsweise auf den Feldern dominant, initiativ, stetig, gewissenhaft (DISG) anhand der Zustimmung oder Ablehnung von bestimmten Aussagen.

Strukturmodelle reduzieren Menschen nicht auf Stereotype, sondern erfassen überdauernde Verhaltensmerkmale und Wesensmerkmale wie beispielsweise die sogenannten Big Five: den Grad an Offenheit, Neurotizismus, Gewissenhaftigkeit, sozialer Verträglichkeit und Extraversion.

Welche Methoden der Personaldiagnostik werden in der Personalauswahl eingesetzt?

Die Bandbreite an Verfahren zur psychologischen Eignungsdiagnostik ist groß. Am häufigsten kommen folgende Arten für eine fundierte Personalauswahl zur Anwendung:

  • Persönlichkeitsfragebögen
  • nonverbale Persönlichkeitstests
  • objektive Verfahren
  • diagnostische Interviews
  • Verhaltensbeobachtung und -beurteilung

Es gibt also eine Reihe an Möglichkeiten der Personaldiagnostik für eine treffsichere Personalauswahl. Allerdings hängt die Aussagekraft der Verfahren nicht nur von der Methode selbst ab, sondern wird auch durch die Rahmenbedingungen der Analyse oder das Verhalten des Interviewers beeinflusst. Natürlich nehmen auch mehr oder minder professionelle Abwandlungen der Verfahren Einfluss auf das Ergebnis.

Professionell agierende Unternehmen verfügen über ein fundiertes Spektrum an Personalauswahlverfahren zur Eignungsdiagnostik von Kandidaten und Bewerbern und sind in der Lage, diese adäquat durchzuführen. Des Weiteren beschäftigen sie Experten, die aus der Fülle an Methoden die für Bewerber und Unternehmen geeigneten auswählen können. Solutions One verfügt über Mitarbeiter mit den geforderten Kompetenzen.

Wie wird Profiling für Personal praktisch umgesetzt?

Ein viel genutztes Personalauswahlverfahren sind z. B. Online-Assessments, die ortsunabhängig durchgeführt werden können. Dabei wird wie folgt vorgegangen:

  1. Entsprechend des Anforderungsprofils und den Kriterien des Kunden wird ein individueller Online-Fragebogen erstellt.
  2. Die Bewerber füllen den Fragebogen aus.
  3. Die Fragebögen werden unter Berücksichtigung des Anforderungsprofils ausgewertet.
  4. Die Ergebnisse werden an das auftraggebende Unternehmen und die Bewerber gesendet.
  5. Danach finden Feedbackgespräche mit Bewerbern und Auftraggeber statt.
  6. Abschließend wird ein geeigneter Kandidat ausgewählt.

Wenn Sie mehr über Personaldiagnostik wissen möchten oder ein konkretes Angebot wünschen, sprechen Sie uns bitte an. Wir finden mit Sicherheit eine Lösung, um Ihre vakanten Stellen mit optimalen Kandidaten zu besetzen.

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Tel.: +49 661 9691977
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