Personalvermittlung – professionell, kompetent und schnell dank qualifiziertem Bewerberpool
Personalvermittlung – professionell, kompetent und schnell dank qualifiziertem Bewerberpool
Unser Weg zur passgenauen Besetzung vakanter Stellen
Generell, wenn Unternehmen keine Zeit haben, sich selbst um die Besetzung einer vakanten Stelle zu kümmern oder wenn die bisherigen Bemühungen, einen geeigneten Bewerber zu finden, erfolglos waren. Passendes Personal zu bekommen ist nicht leicht. Selbst der Mittelstand hat damit zu kämpfen, gute Mitarbeiter zu finden. Die Zeiten, in denen man mit einer kleinen Print-Anzeige problemlos Fachkräfte gewinnen konnte, gehören längst der Vergangenheit an – und das nicht nur in Ballungsräumen wie Berlin, München und Frankfurt. Daher sorgen heute spezialisierte Personalberatungen für eine effektive Personalvermittlung in Deutschland. Eine mit langjähriger Erfahrung in der kaufmännischen und technischen Branche sind wir – Solutions One.
Bei den Personalvermittlungen angestellte Personalberater erhalten von ihren Kunden, den Arbeitgebern, den Auftrag, geeignete Mitarbeiter für eine bestimmte Stelle zu finden. Sie fungieren als Mittler zwischen Unternehmen und Bewerber. Sie gleichen nicht nur Lebensläufe potenzieller Kandidaten mit dem Stellenprofil ab, sondern überzeugen sich persönlich von der Eignung des Bewerbers – auch unter Zuhilfenahme von Instrumenten der Personaldiagnostik. Personalvermittler sind gute Profiler – sie entdecken passende Fach- und Führungskräfte und schlagen diese dem Auftraggeber vor.
Zeitarbeit-Firmen haben eigenes Personal und überlassen jenes anderen Unternehmen für kürzere oder längere Zeiträume. Im Gegensatz dazu werden bei der direkten Personalvermittlung Mitarbeiter für eine Festanstellung beim auftraggebenden Unternehmen vermittelt.
Das Honorar des Personalberaters bzw. der Personalvermittlung ist individuell gestaltet. Es wird zwischen Auftraggeber und Personalvermittlung im Zuge der jeweiligen Beauftragung vereinbart – je nach Umfang der Personaldienstleistungen.
Am Erfolg – der aber für Auftraggeber und Bewerber nicht so ohne Weiteres erkennbar ist. Empfehlenswert sind Personalvermittlungen, für Führungskräfte wie für Fachkräfte, die über explizites Branchen-Know-how sowie kompetente Personalberater verfügen. Diese gleichen nicht nur Stellenprofile mit Lebensläufen ab – sie sind auch in der Lage, Soft-Skills von Bewerbern zu ermitteln, z. B. mithilfe von Instrumenten der Eignungsdiagnostik.
Wir haben unser Verständnis guter Personalberatung für Sie zusammengestellt, kombiniert mit den möglichen Folgen, wenn sich Personalberater nicht daran halten. Bilden Sie sich selbst ein Urteil.
| So agieren unsere Personalberater: | Das könnte passieren, wenn Personalberater nicht so handeln: |
| Gemeinsames Definieren des Anforderungsprofil mit dem Auftraggeber. | Ein unklares Anforderungsprofil führt dazu, dass der Personalberater nur auf einige Qualifikationen fokussiert, nicht auf alle. Eine 100%ige Passung von Bewerber und Position ist damit eher unwahrscheinlich oder bestenfalls zufällig. |
| Pflegen einer eigenen Bewerberdatenbank bzw. Nutzung von Netzwerken. | Wenn Personalvermittlungen nicht über eine eigene Bewerberdatenbank verfügen oder nicht auf Netzwerke zurückgreifen können, fangen Recruiter bei der Suche quasi bei Null an. Das kann wertvolle Zeit in Anspruch nehmen – die Stelle bleibt möglicherweise länger als nötig unbesetzt. |
| Nutzen klassischer und moderner Recruiting-Kanäle, auch Social Media. | Wer moderne Recruiting-Kanäle, offline wie online, nicht beherrscht, vergibt wertvolle Chancen, passende Mitarbeiter für die vakante Stelle zu interessieren und bleibt möglicherweise erfolglos. Eine Stelle, die längerfristig unbesetzt bleibt, kann finanzielle Einbußen für das Unternehmen zur Folge haben. |
| Führen von Kandidatengesprächen und Verwendung von Tools zur Eignungsdiagnostik. | Werden lediglich Lebensläufe mit Stellenprofilen abgeglichen, besteht die Gefahr, dass Mitarbeiter zwar die fachlichen Anforderungen erfüllen, menschlich aber nicht ins Unternehmen bzw. ins Team passen. Dadurch entstehen nicht nur Kosten für die mangelhafte Personaldienstleistung, sondern weitere Unannehmlichkeiten durch Kündigung, Neubesetzung der Stelle und möglicherweise Schwierigkeiten im Team, die durch das Verhalten des nicht passenden Mitarbeiters entstanden sind. |
| Persönliches Vorstellen von geeigneten Kandidaten. | Wenn sich Personaldienstleister keine Zeit nehmen, um ihre Kandidaten persönlich vorzustellen, sondern stattdessen eine Fülle geeigneter Bewerber vorschlagen, sollte man sich fragen, ob hier Quantität vor Qualität geht und der Personalvermittler seinen Job richtig versteht. Denn guter Personalservice bedeutet eigentlich, dass der Auftraggeber nur noch minimal Zeit für die Besetzung der Stelle investieren muss. |
| Zahlung von Honorar nur bei erfolgreicher Besetzung der Stelle. | Wer schon für eine Liste potenzieller Kandidaten Honorar zahlt, geht ein hohes Risiko ein. Denn was ist, wenn der Mitarbeiter zwischenzeitlich bei einem anderen Arbeitgeber zugesagt hat? Dann nützt auch die beste Liste mit top Kandidaten nichts. |
Wir haben langjährige Erfahrung im Bereich der Personalberatung und -vermittlung. Unsere besondere Stärke liegt im Segment kaufmännischer und technischer Jobs. Neben der direkten Personalvermittlung bieten wir auch Direktansprache, Internationale Personalvermittlung sowie Profiling an.
Solutions One vereint die Merkmale professioneller Personalberatung und Personalvermittlung und versteht sich gleichermaßen als Partner von Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern, denn nur wenn die Beziehung zu beiden stimmt, wenn sie geprägt ist von Offenheit, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Vertrauen, kann der Job erfolgreich mit dem passenden Kandidaten besetzt werden.
Wir verstehen Personalservice tatsächlich als Service. Sie sind der Kunde und Sie entscheiden, welche Personaldienstleistungen Solutions One für Sie übernehmen soll. Outsourcing einzelner Aspekte der Personalauswahl ist ebenso möglich, wie rundum-sorglos-Lösungen von der Auswahl bis zur Vertragsunterzeichnung. Sie entscheiden, wie viel Sie selbst in der Hand behalten möchten.
Als Kunden entscheiden Sie, ob wir Anzeigen in Ihrem Namen schalten sollen oder über Solutions One. Wir möchten, dass Sie zufrieden sind. Wenn Sie Interesse an direkter Personalvermittlung haben, sprechen Sie uns bitte an. Wir erstellen Ihnen gerne ein auf Sie zugeschnittenes Angebot.
Sie wollen Ihre Personalauswahl eigenständig abwickeln? Auch dafür gibt es eine Lösung.
Wir unterstützen mit unserem Anzeigenservice von der Konzeption, über die Gestaltung bis zu textlichen Erstellung Ihrer Anzeige.
Wir positionieren Sie als Arbeitgebermarke, legen Anzeigen SEO optimiert an und übernehmen die komplette Abwicklung von On- und Offline Anzeigen inklusive Mediaauswahl und Stellenbörsen. Zudem übernehmen wir auf Wunsch die komplette Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen.
Ob Sie die Anzeige in Ihrem Namen schalten wollen, oder über Solutions One, entscheiden dabei Sie.
Qualifizierte fach- und Führungskräfte orientieren sich bei ihrer beruflichen Neuausrichtung nicht nur an Personalanzeigen auf Online-Portalen oder der Zeitung. Wir wissen wie und wo wir sie erreichen.
Mit modernen Instrumenten stellen wir sicher, dass unsere Kandidaten nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern das auch die menschlichen Faktoren zu Ihren Unternehmenswerten passen.
Experten, die für einen gewissen Zeitraum Teil Ihres Unternehmens sind, die Jobs verantwortlich ausüben, Projekte leiten oder als Manager bei beispielsweise Umstrukturierungen unterstützen.